以下の例は、毎月「休日出勤シフト会議」を行っている会社の事例だ。すなわち、毎月25日に翌月分の振替休日申請をするように、自動的に申請プロセスが起動す（タスクが割り当てられ）る。
もちろん月の途中で「追加申請」が必要になった場合には、自分の意思で申請（プロセス起動）を行わなければならない。
ちなみにこの場合、人事部が「実際に振替勤務が申請通りに行われたか後日確認する」なら、以下の様な業務フロー定義も考えられる。
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振替休日の申請を『休日出勤の最大の難関は「事前申請」だと思う』で例示したが、どうすればキッチリ「事前申請」が為されるか、をもう少し考察したい。
以下の例は、毎月「休日出勤シフト会議」を行っている会社の事例だ。すなわち、毎月25日に翌月分の振替休日申請をするように、自動的に申請プロセスが起動す（タスクが割り当てられ）る。
もちろん月の途中で「追加申請」が必要になった場合には、自分の意思で申請（プロセス起動）を行わなければならない。
ちなみにこの場合、人事部が「実際に振替勤務が申請通りに行われたか後日確認する」なら、以下の様な業務フロー定義も考えられる。
以下の例は、毎月「休日出勤シフト会議」を行っている会社の事例だ。すなわち、毎月25日に翌月分の振替休日申請をするように、自動的に申請プロセスが起動す（タスクが割り当てられ）る。
もちろん月の途中で「追加申請」が必要になった場合には、自分の意思で申請（プロセス起動）を行わなければならない。
ちなみにこの場合、人事部が「実際に振替勤務が申請通りに行われたか後日確認する」なら、以下の様な業務フロー定義も考えられる。
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