業務:脆弱性対応プロセス

「弱点のないソフトウェアはない」、、、らしい(涙)

つまり、無数のソフトウェアが組み込まれているコンピュータや通信機器は「弱点だらけ」なワケだ。それにもかかわらず、会社には沢山のコンピュータや通信機器がある。社員が使うパソコンもあれば、会社ホームページのためのサーバコンピュータもある。売上や給与を管理する業務システムだってある。。。


情シス部による「脆弱性(ぜいじゃくせい)対応」とは、カンタンに言えば「ソフトウェアの補修作業」だ。

具体的に言えば、情シス部は日頃から「IT情報サイト」や「Google Alert メール」で脆弱性情報を収集し、それが会社のコンピュータで使われているソフトウェアに関する情報であれば、「パッチの適用」や「バージョンアップ」といった作業を行うのだ。最近は「自動パッチ」や「自動更新」が行われるソフトも多くなっているとは言え、それでも「手動対応しなければならない事案」は少なくない。

なお、年に1・2度、日ごろの補修作業がキチンと行われているかのチェックをかね、専門業者によるセキュリティテスト(「脆弱性検査」という)が行われる。

課題:属人的な対応

ただ、、、今日では、凄まじい数の「攻撃方法」が毎日毎日発見されている。

古いソフトウェアに関する「攻撃方法」も毎日のように報告される。日々の補修によって「弱点」は克服されていっているハズなのだが、攻撃アイデアや攻撃力も日々向上しているのだろう。永遠に無くなりそうにない。たとえば CVE 公表される「脆弱性」は年間1万件以上にものぼる。(CVE:Common Vulnerabilities and Exposures / 脆弱性情報データベース)

もはや、情シス部が全てに目を通せる量ではない。ベテラン社員がその「嗅覚?」と「属人的な情報ネットワーク?」によって機転を利かせて対応しているのが現実だ。

うーむ、、、もう少し組織的に対処できないモノだろうか?

もっと言えば、「緊急を要する脆弱性」について誰がどのような判断をしたのか・しているのか、についてキチンと記録・共有したいものだ。たとえば「ShellShock」や「Heartbleed」といった世間を騒がせた脆弱性に、いつ誰がどのような対応をしたのか、振り返りたいと思うのだが。。。 (OpenSSL, GNU bash)

「ゼイジャクセイ、対策しろと、言われても…」(情シス川柳)

[脆弱性対応プロセス]


業務:カイゼンを社内募集

日本政府は本気で『働き方改革』をさせたいようだ。

たしかにウチの社内にも「誰も見ない書類の作成」や「非効率なヤリトリ」がある。「◇◇業務に〇〇クラウドの導入」とか「IoT活用」とか、、、具体的な「改善アイデア」を、もっと積極的に吸い上げる方法を考えたい。たとえば「中途社員」や「派遣社員さん」が給湯室や飲み会の席でグチってるだけ…なんて、ほんとモッタイナイ。

とは言え、、、社長が「業務プロセスを改善して生産性を高めよう!」と朝礼で叫んだくらいでは、具体的な「改善提案」は上がってこないだろうな。。。


そうだ。まずは、いわゆる「目安箱」のイメージで、『内部監査室』に「アイデア投稿」を受け付けてもらおう。

そして良いアイデアについて「現場ヒアリング工程」や「社長報告工程」に進める、、、そんなワークフローを運用してもらうのだ。(業務改善アイデア受付プロセス)

課題:社内なら誰でも投稿できるフォーム

しかし、ワークフロー基盤への「ログインID」は、全員が持っている訳ではない。

もしアイデア投稿に「ログインID」が必須なら、派遣社員さんやアルバイトさんが投稿できなくなる。(現場の非効率は、きっとアルバイトさんや派遣社員さんに押し付けられてるんだろうに。。。)


ん?、よく考えれば、ある程度の「匿名性」も担保したい。

たとえば「部長の不正リスクを下げる改善アイデア」といった大胆なアイデア投稿も推奨したいものだ。

う~む、「インターネットに完全オープンなWebフォーム」でアンケート募集する、というのも一手なのだろうが、やはりチョット気持ち悪い。。。(URLがサラされたり。。。ゼンゼン関係ない人が提案してきたり。。。)

[業務改善アイデア受付プロセス]



業務:週次売上報告へのフィードバック

「一週間分の売上」が Google Sheets に書き込まれるようになった。(参照:第550話

全店長が一つのファイル(例:『売上報告2017-08-27to2017-09-02』)を同時編集するので、
  • 各店長は他店を意識するようになった
  • 店長同士で誤入力を指摘し合うようになった
  • 本部での集計作業は(Spreadsheet任せなので)不要になった
  • 役員達もファイルを閲覧し、各店舗の動向を能動的に確認するようになった
などのカイゼンが図られている。つまり、各店長のコメントを含む「売上データ」が、社内でイキイキと活用されるようになった。(これまでは「売上データ」が死んでいた?)

課題:管理職側のコメントがない

しかし、本部マネージャから全店長に「フィードバック」があっても良いのではないだろうか?

セッカク全店長が頑張って報告してくれているのに、本部のマネージャ達から何も感想がないのは寂しい。「目標達成を頼む」の一言でもイイ。マネージャの笑顔を待ちわびる店長達に伝えてやってくれ。。。

そうすれば「実績データについて本部のマネージャ達がどう考えているか/どんな助言をしているのか」を役員達が知ることもできる。

[週次売上報告プロセス-フィードバック]